[Mis à jour le 5 août 2022 à 17h40] Augmenter le plafond d'une prime exonérée d'impôts plutôt que de contraindre les entreprises à augmenter les salaires, c'est le choix -assumé- qu'a fait le gouvernement pour tenter de permettre aux Français de disposer de davantage de marge de manoeuvre financière face à la forte hausse de l'inflation avec une envolée des prix à tous les niveaux, à commencer par ceux de l'énergie. La "Prime Macron", créée durant la crise des gilets jaunes, est donc reconduite pour une année de plus en 2022, mais avec des nouveautés qui pourraient faire du bien au portefeuille… si les entreprises qui le peuvent jouent le jeu.
Car en 2022, c'est jusqu'à 6000 euros net d'impôts que certains salariés pourront percevoir dans le cadre de la prime Macron. Depuis le 1er août, les entreprises sont autorisées à mettre en place de dispositif. Toutefois, toute ne sont pas aptes à verser la prime Macron. En effet, cette dernière peut-être de 2000 à 6000 euros pour celles de moins de 50 salariés ainsi que celles ayant signé un accord d'intéressement. Sinon, la prime ne peut être que de 1000 à 3000 euros. Un coup de pouce bienvenue ? Si les plafonds sont intéressants, il est à noter qu'en moyenne, en 2021, les entreprises ayant accordé cette prime à leurs salariés n'ont versé que 506 euros.
Il est par ailleurs à noter que ce qui est désormais appelé "Prime de partage de la valeur" pourra atteindre 8 000 euros dans un cas bien précis : un employeur qui a déjà versé la prime (ancienne version) cette année, pourra la verser une nouvelle fois à compter du 1er août 2022. De quoi permettre aux employeurs de verser jusqu'à 8 000 euros de prime, en tout, sur l'année 2022 (2 000 + 6 000).
Qui a droit à la prime Macron ? Les conditions
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat bénéficie d'une exonération d'impôt sur le revenu et de toute cotisation sociale ou contributions. Mais alors, qui est éligible à la prime Macron ? Les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le Smic (sur les 12 mois précédant le versement). Cette prime Macron ne se substitue à aucun élément de rémunération. Déjà prolongée en 2021, la prime PEPA est reconduite pour l'année 2022. Sachez que l'employeur n'est pas obligé de verser la prime Macron. S'il souhaite la verser, il a la possibilité de le faire à l'ensemble de ses salariés, ou bien uniquement aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le Smic. En 2022, la prime Macron bénéficie aussi bien aux salariés qu'aux apprentis, ainsi qu'aux intérimaires et aux agents publics. L'employeur peut tout à fait moduler le montant du versement de la prime PEPA en fonction du bénéficiaire d'après certains critères comme la rémunération du salarié, le niveau de classification du salarié, ses conditions de travail lors de la crise du Covid, ou encore son temps de travail sur une année.
Depuis 2019, les salariés ont la possibilité de percevoir une prime exceptionnelle, exonérée d'impôts et de prélèvements sociaux appelée "prime Macron". Cette prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (est versée par n'importe quel employeur qui le souhaite aux salariés, sous certaines conditions. Notamment si le salarié en question ne dépasse pas un certain plafond de revenus. Ce dispositif d'exonération fiscale et sociale vise à inciter les employeurs à verser des primes à leurs salariés afin de valoriser leur pouvoir d'achat. Ce n'est pas une prime d'Etat, mais bien une prime d'entreprise qui reste facultative et volontaire.
Pour être exonérée de cotisations salariales, la prime Macron ne peut pas dépasser le montant de 1 000 euros. Les entreprises qui disposent d'un accord d'intéressement peuvent verser la prime Macron jusqu'à 2 000 euros. Ce montant, doublé, est également valable pour les entreprises de moins de 50 salariés, et les travailleurs de la deuxième ligne (si des mesures de revalorisation sont engagées). Cette prime pourrait désormais tripler au cours de l'été, avec l'annonce du projet de loi pouvoir d'achat prévu le 6 juillet 2022. Alors, le montant de cette prime PEPA pourrait atteindre jusqu'à 6 000 euros sans charges ni impôts pour les entreprises bénéficiant d'un accord d'intéressement.
Quelle est la date de versement de la prime Macron ?
La prime Macron est versée dans un délai prévu par la loi. En l'occurrence, entre le 1er août 2022 et le 31 déceùbre 2022. Que vous soyez fonctionnaire, salarié, ou industriel, vous avez tout à fait la possibilité d'en bénéficier. Avec le projet de loi pouvoir d'achat, pour cette année 2022, la clôture des versements est fixée au 31 décembre 2022. Cette prime Macron est exonérée d'impôts et de prélèvements sociaux jusqu'au 31 décembre 2023, justement. Côté employeurs, le versement de cette prime "PEPA" est basée sur le volontariat, il est juste obligatoire de respecter les plafonds en vigueur. Libre à eux, dans la limite de ces plafonds, de verser le montant souhaité.
Quel est le nouveau montant de la prime Macron en 2022 ?
Le montant de la prime Macron exonérée de cotisations est plafonné à 1 000 euros. En 2022, il triple pour atteindre 3 000 euros pour tous les bénéficiaires, une décision votée par les députés à l'Assemblée nationale dans le cadre du projet de loi pouvoir d'achat. Cette prime de partage de la valeur passera même de 2 000 euros à 6 000 euros pour toutes les entreprises qui ont signé un accord d'intéressement en 2021, celles dont le nombre de salarié ne dépasse pas 50 et pour les travailleurs de la deuxième ligne (si des mesures de revalorisation sont engagées).
Bon à savoir, en 2022,la prime de partage de la valeur pourra même atteindre 8 000 euros. En effet, un employeur qui a déjà versé la prime (ancienne version avec le plafond de 1 000 euros) cette année, pourra la verser une nouvelle fois à compter du 1er août 2022. De quoi permettre aux employeurs de verser jusqu'à 8 000 euros de prime, en tout, sur l'année 2022 (2 000 + 6 000).
source https://www.linternaute.com/argent/guide-de-vos-finances/2615277-prime-macron-2022-qui-peut-la-toucher-quel-montant/
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