[Mis à jour le 17 janvier 2022 à 08h09] Comme plusieurs propositions du projet de réforme des retraites émis par le gouvernement, le dispositif des carrières longues est sujet à débats. En effet, l'exécutif songe à créer un nouveau seuil pour les personnes ayant commencé à travailler à 18 ans. De facto, les concernés pourraient partir 4 ans avant l'âge légal de la retraite, soit dès 60 ans si ils ont débuté à 18 ans et cotisé durant 44 ans (la nouvelle durée maximale si la réforme venait à entrer en vigueur). Problème, avec cette réforme, certains devront cotiser un an de plus que les autres. Aujourd'hui, si vous êtes né en 1973 et que vous avez commencé à travailler à 17 ans, vous pouvez alors partir à 60 ans à taux plein en ayant validé 43 annuités. Mais avec la réforme et la nouvelle règle des 44 annuités, le départ sera retardé à 61 ans à taux plein, toujours en ayant débuté sa carrière à 17 ans. Soit un an de plus qu'aujourd'hui.
Aussi, sachez que les femmes ayant bénéficié d'un congé parental pourront le signaler, et profiter du système de carrières longues. Autrement dit, elles pourront valider jusqu'à quatre trimestres dans cette situation. De quoi permettre à plus de 3 000 femmes de partir plus tôt. Avec la réforme des retraites et le recul de l'âge légal de départ à 64 ans, le gouvernement souhaite donc renforcer et conforter le dispositif des carrières longues, permettant à un Français sur cinq un départ anticipé. Aujourd'hui, c'est 150 000 personnes par an, soit près de 20% des départs en retraite.
Quel âge de départ avec la réforme des retraites pour une carrière longue ?
A travers cette réforme des retraites, le gouvernement promet une réforme "adaptée, pour qu'aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans". Voici le nouvel âge de départ à la retraite, en fonction de votre âge en début de carrière. Attention, pour bénéficier de ce départ anticipé, il est obligatoire d'avoir validé au moins 5 trimestres avant 20 ans :
- 58 ans : si vous avez commencé à travailler à 14 ans
- 59 ans : si vous avez commencé à travailler à 15 ans
- 60 ans : si vous avez commencé à travailler à 16 ans
- 61 ans : si vous avez commencé à travailler à 17 ans
- 62 ans : si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans
Quelles sont les conditions pour toucher une retraite pour carrière longue ?
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans. Deux autres conditions prévalent. D'abord, votre durée d'assurance retraite doit comporter, tous régimes de base obligatoires confondus, un nombre minimum de trimestres cotisés. Aussi, vous devez avoir acquis un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière. Ces 2 conditions de durée d'assurance retraite varient selon votre année de naissance, l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler et l'âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée.
La réforme des retraites 2023 a légèrement modifié le dispositif des carrières longues en instaurant un nouveau pallier, fixé à 18 ans. Désormais, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, il sera possible de partir à la retraite à 60 ans, soit quatre ans plus tôt (si vous avez cotisé au moins 44 ans). Comme indiqué plus haut, plus vous avez commencé à travailler tôt, plus vous pourrez partir tôt à la retraite.
Carrières longues et CNRACL
La caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) est la caisse de retraite du régime de base des agents de la fonction publique territoriale et hospitalière. C'est un établissement public administratif de l'État, elle est gérée par la Direction des Retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts. Sachez que les conditions d'obtention d'une retraite pour "carrière longue" sont exactement les mêmes que pour les autres fonctionnaires.
source https://www.linternaute.com/argent/guide-de-vos-finances/2705877-carrieres-longues-quel-changement-avec-la-reforme-des-retraites/
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