[Mis à jour le 13 mars 2023 à 09h13] Dans la soirée du samedi 11 mars, la Sénat a adopté le projet de loi avec modifications, par 192 voix contre 112. Le texte devrait faire l'objet d'un nouveau vote dès cette semaine, qui pourrait être plus serré que le précédant. Les sénateurs ont notamment adopté plusieurs modifications. Le contrat fin de carrière pour favoriser le recrutement des séniors, de rehausser à 300 salariés les entreprises concernées par l'index séniors, encourager le passage à temps partiel dans le cadre du compte professionnel de prévention pour les salariés âgés de 60 ans et plus. Les sénateurs ont également voté en faveur du maintien d'un départ anticipé à 60 ans pour incapacité permanente pour les personnes victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, et du rachat de trimestres de retraite pour les stagiaires en entreprise jusqu'à 25 ans au moins et de trimestres d'études supérieures jusqu'à 30 ans au moins.
Afin de conforter la politique familiale, ces derniers ont aussi voté en faveur de l'attribution d'une surcote à partir de 63 ans aux mères de famille ayant accompli une carrière complète et de la fixation d'un minimum de deux trimestres de majoration au titre de l'éducation des enfants au bénéfice de la mère. Dans le même temps, les orphelins pourront désormais profiter de la réversion de la pension de leur parents, et le minimum de pension des exploitants agricoles sera indexé sur le SMIC. Enfin, le versement l'Aspa sera conditionné à 9 mois de résidence en France par an.
Quel est le projet de la réforme des retraites 2023 ? Le résumé
La réforme des retraites devrait bel et bien être intégrée à un futur projet de loi de financement rectificative de la Sécurité sociale (PLFRSS). Un atout pour le gouvernement qui devrait ainsi pouvoir bénéficier d'un recours au 49.3 illimité comme c'est la norme dans les textes qui concernent le budget. Pour tenter d'y voir plus clair, voici les 8 points à retenir concernant le projet de réforme des retraites :
- Recul de l'âge légal de départ de 62 à 64 ans
- Création d'une retraite minimum à 85% du Smic
- Nouveau dispositif sur les carrières longues (départ plus tôt)
- Meilleure prise en compte de la pénibilité (élargissement du C2P)
- Vers une suppression de certains régimes spéciaux (RATP, IEG)
- Création d'un "index des séniors" avec sanctions en cas de non respect
- Création d'un CDI sénior
- L'âge d'annulation de la décote reste à 67 ans
Pourquoi le gouvernement souhaite-t-il mettre en place la réforme des retraites ? Explications
Le gouvernement souhaite mettre en place cette nouvelle réforme des retraites 2023 pour assurer la survie du système de retraite par répartition cher à la France. L'exécutif se base tout d'abord sur l'augmentation de l'espérance de vie. Nous vivons plus longtemps, donc nous pouvons travailler quelques années supplémentaires. Le nombre de retraités, lui, croît plus rapidement que le nombre d'actifs. Et ce chiffre devrait connaître une constante augmentation ans les années à venir. 16,8 millions de retraités en 2020, et jusqu'à 23 millions en 2070. Une grosse accélération devrait se faire ressentir autour de 2040 avec l'arrivée à la retraite des générations du baby-boom. Problème, ce sont bien les actifs qui cotisent pour payer les pensions des retraités. D'où le souhait pour le gouvernement de "rééquilibrer" ce système de retraites qui réclame un financement plus important.
Quel est le calendrier de la réforme des retraites ?
Le projet de réforme des retraites suit un parcours législatif bien précis depuis l'annonce officielle du 10 janvier 2023. Selon toute vraisemblance, le texte sera intégré à un futur projet de loi de financement rectificative de la Sécurité sociale (PLFRSS). Voici les dates clés à retenir :
- 23 janvier 2023 : présentation en Conseil des ministres
- 6 février 2023 : examen à l'Assemblée nationale
- 2 mars 2023 : examen au Sénat
- 26 mars 2023 : fin des discussions au Sénat
- 1er septembre 2023 : entrée en vigueur de la réforme ?
Qui est concerné par la réforme des retraites en 2023 ?
Après le passage de 60 ans à 62 ans en 2010 (réforme Woerth), Emmanuel Macron souhaite passer à 64 ans avec une accélération de la durée de cotisation, qui atteindra 43 ans et 172 trimestres. C'est la génération 1968 qui sera la première à devoir attendre 64 ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Vous êtes concerné ? Voici le nouvel âge légal de départ, en fonction de votre année de naissance :
- Génération 1961 : 62 ans et 3 mois, en 2023
- Génération 1962 : 62 ans et 6 mois, en 2024
- Génération 1963 : 62 ans et 9 mois, en 2025
- Génération 1964 : 63 ans en 2026
- Génération 1965 : 63 ans et 3 mois, en 2027
- Génération 1966 : 63 ans et 6 mois, en 2028
- Génération 1967 : 63 ans et 9 mois, en 2029
- Génération 1968 : 64 ans en 2030
Comment trouver un simulateur de la réforme des retraites ?
La plateforme info-retraite.fr vous permet d'ores et déjà d'effectuer une simulation pour tenter de connaître le nouvel âge de départ à la retraite si la réforme venait à entrer en vigueur. Il convient de renseigner quelques informations comme votre âge, ainsi que le nombre de trimestres cotisés avant l'âge de vos 20 ans (pour savoir si vous faites partie des bénéficiaires du dispositif carrières longues).
Quel sort réservé aux carrières longues dans la réforme des retraites ?
"Nous allons mieux tenir compte des carrières longues, en maintenant un certain nombre de dispositifs, comme le système de départs anticipés", expliquait le ministre du Travail Olivier Dussopt, lundi 23 janvier lors du compte-rendu du Conseil des ministres. Avec sa réforme des retraites, le gouvernement entend rendre le dispositif de carrières longues plus "adapté", comme l'a indiqué la Première ministre Elisabeth Borne dans un entretien au Journal du Dimanche publié samedi 4 février. La ministre a d'ailleurs annoncé, lors de cette interview, que le dispositif carrières longues va être étendu aux personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans, et qu'elles "pourront ainsi partir à 63 ans".
Dans le dispositif carrières longues du système de retraites actuel, une personne ayant commencé à travailler avant 20 ans peut partir à la retraite deux ans à l'avance, quand une personne étant entrée dans la vie active avant 16 ans peut bénéficier d'un départ anticipé de quatre ans. Avec la réforme des retraites, qui fixe l'âge légal de départ à 64 ans, les personnes ayant commencé le travail entre 18 et 20 ans pourront prendre leur retraite deux ans plus tôt que le nouvel âge légal de départ, soit 62 ans. Les personnes ayant commencé à travailler à 17 ans pourront quant à elles prétendre à un départ à la retraite à 61 ans, etc... Dans le détail, si vous avez validé au moins cinq trimestres avant 20 ans (avec 43 ans de cotisation et 172 trimestres), il sera possible de partir à la retraite à :
- 58 ans : si vous avez commencé à travailler à 14 ans
- 59 ans : si vous avez commencé à travailler à 15 ans
- 60 ans : si vous avez commencé à travailler à 16 ans
- 61 ans : si vous avez commencé à travailler à 17 ans
- 62 ans : si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans
- 63 ans : si vous avez commencé à travailler entre 20 et 21 ans
Le projet s'accompagne également d'une étude d'impact révélant certaines inégalités entre les femmes et les hommes. D'après le rapport, en moyenne, une femme devra travailler 7 mois de plus avec la réforme, contre 5 mois supplémentaires pour les hommes. Et jusqu'à 9 mois de plus pour une femme née en 1972, soit quatre mois de plus qu'un homme. Un retour sur le report de l'âge légal reviendrait à "renoncer à l'équilibre financier du système" déclarait la ministre du Travail Olivier Dussopt. Mercredi 25 janvier, lors des questions au gouvernement depuis le Sénat, le ministre défendait le texte bec et ongles : "la réforme que nous menons porte des protections pour les femmes, vous avez du mal à l'entendre. Le fait de revaloriser le minimum contributif de base permet justement de cibler les plus fragiles. C'est notre priorité."
Vers la fin des régimes spéciaux avec la réforme des retraites ? Fonctionnaires
Depuis plus de trois ans, la suppression des régimes spéciaux est dans les petits papiers du gouvernement. Face à la gronde des cotisants des régimes spéciaux, ce dernier a revu sa copie. Il envisage d'interdire l'accès aux régimes spéciaux pour les nouvelles embauches dans les métiers concernés. Autrement dit, les anciens conserveront leur régime spécial, mais les nouveaux n'y auront désormais plus accès. La limite est la suivante : pour rester rattaché à son régime spécial, le salarié doit être à moins de 17 années de la retraite, en 2020. C'est la fameuse "clause du grand père". Attention, la hausse de l'âge légal de départ devrait démarrer un peu plus tard pour ces régimes spéciaux. La réforme Woerth de 2010, qui avait relevé l'âge légal de départ de 60 à 62 ans, ne sera totalement effective qu'en 2024. Les entreprises employant ces salariés pourraient donc se voir obligées d'instaurer une période de convergence avec les autres régimes.
Lundi 30 janvier, la disparition des régimes spéciaux a été actée en commission des affaires sociales à l'Assemblée nationale. Ceux de la RATP, des industries électriques, gazières et de la Banque de France s'éteindront donc si la réforme venait à entrer en vigueur. Les danseurs de l'Opéra de Paris, les dockers, et la Comédie française eux, ne seront pas impactés. Ce régime spécial ne devrait pas bouger d'un iota. À noter que dans la fonction publique, le mode de calcul avantageux de la pension de retraite, qui consiste à se baser sur les six derniers mois de la carrière (souvent les mieux payés) contre les 25 meilleures années pour le privé, devrait être gardé.
Lundi 23 janvier, lors du Compte rendu du Conseil des ministres, le ministre de la Fonction publique Stanislas Guérini affirmait que les mesures de la réforme des retraites seront appliquées "de façon symétrique" aux fonctionnaires. "Nous avons décidé de conserver les fondamentaux du système pour les fonctionnaires". L'exécutif envisage l'intégration de dispositifs de retraite progressive, la portabilité des droits associés aux catégories active, la prise en compte des fins de carrière des catégories actives ou encore l'intégration des années passées en tant que contractuel. Enfin, "un fonds de prévention et d'usure professionnelle dédié aux soignants de la fonction publique" sera créé, comme l'a annoncé le ministre du Travail Olivier Dussopt, lundi 23 janvier lors du même point presse. Le montant de ce fonds atteindra 1 milliard d'euros.
Quels pourraient être les nouveaux critères de pénibilité dans la réforme des retraites 2023 ?
La pénibilité au travail est l'une des priorités du gouvernement dans cette réforme des retraites 2023. Dans cette logique, l'accès au C2P (compte professionnel de prévention) devrait être élargi à de nouveaux salariés, plus de 60 000 en plus par an, a affirmé mardi le gouvernement. Ce système permet d'accumuler des points de manière à partir plus tôt à la retraite, en fonction de six critères de pénibilité : le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, le travail répétitif, les activités en milieu hyperbare (sous l'eau, enceinte de confinement de réacteur nucléaire), les températures extrêmes ou encore le bruit.
Le port de charges lourdes, les postures pénibles et les vibrations mécaniques, trois critères de pénibilité au travail qui avaient été abandonnés en 2017, ne devraient pas être réintégrés comme l'auraient voulu les syndicats. Néanmoins, les salariés concernés se verront proposer un "suivi médical renforcé" à partir de la mi-carrière. Sur avis médical, ces mêmes salariés pourront obtenir un aménagement de poste et/ou de temps de travail. Il leur sera aussi possible de bénéficier d'un accès renforcé à une reconversion. Dans les cas les plus critiques, un départ anticipé à partir de 62 ans pourra enfin leur être proposé.
source https://www.linternaute.com/argent/guide-de-vos-finances/1400357-reforme-des-retraites-vote-au-senat-carrieres-longues-le-resume/
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