[Mis à jour le 10 février 2023 à 08h07] Quel sort sera réservé aux carrières longues avec la nouvelle réforme des retraites ? Pour certains, l'avenir semble s'éclaircir. En effet, le projet de réforme prévoit notamment de créer un nouveau palier à 18 ans, pour élargir le dispositif carrières longues. Autrement dit, une personne ayant commencé à travailler avant cet âge pourra parti à la retraite plus tôt, à 60 ans, à condition d'avoir cotisé 43 annuités et 172 trimestres, + 5 trimestres avant ses 18 ans. Elisabeth Borne a également fait savoir qu'un palier à 21 ans pourrait être mis en place pour partir à la retraite à 63 ans. Une mesure qui ne faisait pas partie du premier texte, et qui pourrait permettre au gouvernement de rallier certains députés Les Républicains à sa cause, en vue de l'adoption du texte à l'Assemblée nationale. Pour rappel, l'exécutif ne dispose que d'une majorité relative, et se voit dans l'obligation de tisser des alliances. Autre option, le passage en force avec un recours à l'article 49.3 de la Constitution. En revanche, le recul progressif de l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans devrait faire des perdants. En effet, la durée de cotisation pourrait grimper de 43 à 44 ans pour certains, malgré le fait d'avoir commencé à travailler tôt. Prenons un exemple concret. Une femme née en 1973 et ayant commencé à travailler à 17 ans peut actuellement partir à 60 ans à taux plein, si elle a cotisé 43 annuités. Avec la réforme des retraites, elle devra cotiser 44 annuités (un an de majoration), pour un départ à 61 ans, et non plus 60 ans. Aussi, elle devra cotiser 176 trimestres, et non plus 172.
Quel âge de départ avec la réforme des retraites pour une carrière longue ?
A travers cette réforme des retraites, le gouvernement promet un nouveau dispositif "adapté, pour qu'aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans". Mais le dispositif des carrières longues apparaît comme le point de discorde principal entre la majorité et l'opposition. Si bien que la Première ministre a d'ores et déjà lâché du lest, en acceptant d'octroyer un départ anticipé à 63 ans, pour ceux ayant commencé à travailler avant 21 ans. Le seuil maximal se situait jusqu'alors à 20 ans. Une concession comme une main tendue aux députés Les Républicains, qui apparaissent comme la seule solution d'alliance pour la majorité, en vue d'une adoption du texte sans passer en force à l'aide d'un éventuel 49.3. Ce geste de la part du numéro 2 du gouvernement concerne 30 000 personnes, et pourrait coûter entre 600 millions et 1 milliard d'euros par an
Voici le nouvel âge de départ à la retraite, en fonction de votre âge en début de carrière. Attention, pour bénéficier de ce départ anticipé, il est obligatoire d'avoir validé au moins 5 trimestres avant 20 ans, 4 si vous êtes né en fin d'année :
- 58 ans : si vous avez commencé à travailler à 14 ans
- 59 ans : si vous avez commencé à travailler à 15 ans
- 60 ans : si vous avez commencé à travailler à 16 ans
- 61 ans : si vous avez commencé à travailler à 17 ans
- 62 ans : si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans
- 63 ans : si vous avez commencé à travailler avant 21 ans
Quelles sont les conditions pour toucher une retraite pour carrière longue ?
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans. Deux autres conditions prévalent. D'abord, votre durée d'assurance retraite doit comporter, tous régimes de base obligatoires confondus, un nombre minimum de trimestres cotisés. Aussi, vous devez avoir acquis un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière. Ces 2 conditions de durée d'assurance retraite varient selon votre année de naissance, l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler et l'âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée.
La réforme des retraites 2023 a légèrement modifié le dispositif des carrières longues en instaurant un nouveau palier, fixé à 18 ans. Désormais, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, il sera possible de partir à la retraite à 60 ans, soit quatre ans plus tôt (si vous avez cotisé au moins 44 ans). Comme indiqué plus haut, plus vous avez commencé à travailler tôt, plus vous pourrez partir tôt à la retraite. En revanche, les femmes pourraient faire partie des perdantes. Selon une étude impact du gouvernement, une femme devra travailler en moyenne 7 mois de plus avec la réforme, contre 5 mois supplémentaires pour les hommes. Et jusqu'à 9 mois de plus pour une femme née en 1972, soit quatre mois de plus qu'un homme.
Autre potentielle nouveauté, pour compenser les carrières hachées, les périodes validées au titre de l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), notamment en raison de congé parental, pourraient faire partie du système des carrières longues. Les personnes concernées pourraient donc valider jusqu'à quatre trimestres supplémentaires dans cette situation. Des périodes qui seraient aussi comptabilisées dans le calcul du minimum de pension majoré. Ce qui devrait augmenter le montant des petites retraites de certaines femmes, contraintes de mettre en parenthèse leur carrière pour s'occuper de leur(s) enfant(s).
Carrières longues et CNRACL
La caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) est la caisse de retraite du régime de base des agents de la fonction publique territoriale et hospitalière. C'est un établissement public administratif de l'État, elle est gérée par la Direction des Retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts. Sachez que les conditions d'obtention d'une retraite pour "carrière longue" sont exactement les mêmes que pour les autres fonctionnaires.
source https://www.linternaute.com/argent/guide-de-vos-finances/2705877-carrieres-longues-quel-changement-avec-la-reforme-des-retraites/
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